일용직 근로자 주휴수당? 나도 받을 수 있을까?

일용직 근로자도 주휴수당을 받을 수 있을까요? 정답은 ‘그렇다’ 입니다. 많은 일용직 근로자분들이 “나는 하루씩 계약하니까 주휴수당 못 받는 거 아니야?”라고 오해를 합니다.

하지만 일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

일용직 근로자 주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 ‘1주일 동안 소정 근로일을 모두 출근’하면 그 주에 하루는 유급으로 쉬게 해주는 제도입니다. 즉, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 추가로 받는 셈입니다. 

일용직 근로자 주휴수당 발생 요건

주휴수당이 발생하려면 아래 3가지 조건을 충족해야 합니다:

1. 주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2. 소정근로일수 개근 (결근 없이 약속된 근무일 모두 출근)
3. 해당 주 이후에도 계속 근로할 것

이 조건을 충족했다면 일용직 근로자라 하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

일용직 근로자도 주휴수당을 받을 수 있는 이유

일용직은 일반적으로 1일 단위 계약을 맺고 일을 합니다.
그렇지만, 한 달에 25일을 연속적으로 출근하거나 정해진 요일마다 규칙적으로 근무하는 형태라면 실제로는 상용직에 가까운 근무 방식입니다.

 

이런 경우 ‘형식은 일용직, 실질은 계속근로자’로 판단되어 주휴수당 지급 대상이 될 수 있습니다.

 

구체적인 예시로 이해하기

예시 A

• 근로형태: 월~금 주 5일 근무
• 근무시간: 1일 8시간
• 시급: 10,000원 → 일급: 80,000원
• 근로기간: 4주 연속

➡️ 총 주 40시간 근무 + 소정근로일수 개근
→ 주휴수당 발생 → 추가로 1일치 80,000원 지급

 

 

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❌ 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 경우

1. 1주일 근로시간 15시간 미만
2. 중간 입사자: 주 중간(예: 수요일)에 입사하면 그 주는 주휴수당 발생 X
3. 계속근무 아닌 진정 일용직: 예측 불가능한 출근, 불규칙 근무

 

근로계약서에 포함된 경우 주휴수당은 별도로 안 줘도 될까?

포괄임금제 형태로 주휴수당이 일급에 포함되어 있다면?

이 경우에는 주휴수당을 별도로 지급하지 않아도 됩니다.

 

단, 계약서에 명확히 표기되어 있어야 법적 효력 발생

 

 

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주휴수당 미지급 시 대처법

고용주가 주휴수당을 지급하지 않는다면 다음과 같이 대응할 수 있습니다:

1. **노동청(고용노동부)**에 진정서 제출
2. 근로계약서, 출퇴근 기록, 문자 등 증빙자료 확보
3. 관할 지역 노동청에 상담 요청

만약 위와 같이 대응을 하는데 있어 어려움이 있는 분은 노무사와 상담을 진행해 보시는 것도 좋습니다.

 

일용직 근로자 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 하루에 8시간씩 일하는데 주 3일만 근무하면 주휴수당 나오나요?
A. 불가합니다. 주 15시간 이상이라도 소정근로일 개근 요건을 충족해야 주휴수당이 발생합니다.

 

Q. 일급에 주휴수당 포함된 거 같은데요?
A. 근로계약서에 명시되지 않았다면 별도로 청구 가능합니다.

 

Q. 매주 화~토까지 일하는데, 일요일 주휴수당 받나요?
A. 네. 주휴일은 원칙적으로 일요일이며, 주 15시간 이상 + 개근 시 유급휴일 발생합니다.

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일용직 근로자 분들도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근무의 연속성, 시간, 정해진 출근일 개근 여부가 핵심입니다.

당신이 일한 만큼, 정당한 권리로서 주휴수당을 당당히 요구해 보시기 바랍니다!